Evaluación de las competencias de alto impacto del personal de acuerdo a indicadores de clase mundial.

Objetivo

¿Qué nos brinda este Test?

• Test diseñado y validado por y para mexicanos. (Mayores índices de confiabilidad)

• Único estudio que evalúa todas las competencias integralmente bajo un mismo instrumento y resultados homogéneos bajo un sólo costo.

• Fácil aplicación mediante archivo electrónico.

• Test con resolución de 3 horas.

• Su interpretación es intuitiva, gráfica y textual (Inducción 30 Min; Aplicación 3 Hrs; Resultados se entregan en forma personal 1 Hr).

• Adaptable a las necesidades específicas

Instrumento configurable para puestos directivos , gerenciales y mandos medios.

Con variaciones específicas en la evaluación, competencias, exigencia (niveles) y resultados de acuerdo a los escalafones.

La propuesta se sustenta por un amplio análisis multidimensional de 180 factores psicométricos que se sintetizan en 14 competencias determinadas de alto impacto, agrupadas en 3 dimensiones:

Ejemplo de parte de los resultados

Incluye interpretación y sugerencias de desarrollo en cada factor.

Interpretación cualitativa de perfil

A continuación abordaremos la interpretación cualitativa de sus resultados enfocándonos tanto en sus áreas de oportunidad, como en sus fortalezas v estilos personales. Esto le dará una visión más clara para direccionar su esfuerzo. establecer prioridades, estrategias y planes de acción con miras a lograr un crecimiento persona integral sostenido v sustentable. Más allá de los consejos venidos y los cursos oficiales o accesibles, su desarrollo real dependerá de su disposición a crecer, asumir convicción y compromiso de su autodesarrollo, el cual se materializará en el alcance y calidad de su gestión, con efecto en cascada hacia el capital humano a su cargo, multiplicando el beneficio en una empresa de clase mundial como la C.F.E

Perfil General

Pedro su nivel de inteligencia es adecuada, sin embargo presenta ligeras áreas de oportunidad en

algunos indicadores. Su habilidad lógica-matemática resulto muy baja y es importante fortalecerla tras adelante le diremos como debido a que se requiere no solo en las gestiones numéricas si no en los procesos mentales abstractos y en la gestión cotidiana. El coeficiente entre la inversión de tiempo invertido vs. eficacia lograda es alto en usted y puede lograr el resultado esperado